Er is iets veranderd in wat mensen van hun werk verwachten. Salaris en secundaire voorwaarden zijn niet meer waar het gesprek eindigt. Mensen willen gezien worden, en oprechte aandacht versterkt de band tussen mensen en hun organisatie.
Dat klinkt zacht, maar het is het niet. De arbeidsmarkt is krap en blijft dat voorlopig: het vinden van de juiste mensen kost tijd en geld, het verliezen van goede mensen kost meer. Van dat inzicht maken wij ons vak.
Vorig jaar hebben we 722.268 medewerkers blij gemaakt. Soms is dat maatwerk, soms keuzevrijheid en soms precies het juiste gebaar op het juiste moment. Een jubileum. Een geboorte. Een diploma. Een collega die vertrekt na vijfentwintig jaar. Momenten die er in een mensenleven toe doen, en die op het werk te vaak ongemerkt voorbijgaan.
Hoe het begon
Vier bedrijven, één ambacht
Blijkgroep is gegroeid uit vier bedrijven die het waarderen al decennialang in de praktijk brengen, elk vanuit hun eigen stad en hun eigen specialisme. Die bedrijven bestonden lang voordat de groep er was.
ThemapakkettenBrandwijk bouwt in Zaltbommel een showroom waar klanten de wereld van het waarderen letterlijk kunnen binnenlopen.
PromotiePromo.nl groeit uit tot een vaste naam in promotionele artikelen, met een vroege en volgehouden keuze voor duurzamere alternatieven.
PersoneelswaarderingStegman richt zich vanuit Schagen volledig op personeelswaardering en ontwikkelt met PUUR een eigen geschenkenlijn.
MaatwerkBy Acte maakt vanuit Mierlo van het geschenk op maat een discipline, met ISO 9001 als bewijs dat vakmanschap en proces samengaan.
PlatformenBlijkbon en BlijkConnect vertalen datzelfde ambacht naar keuzevrijheid en automatisering.
Die ervaring zit in de details: weten welk geschenk landt bij welke doelgroep, en weten hoe je duizenden pakketten in de drukste weken van december op tijd, compleet en persoonlijk bij mensen thuis krijgt.
Waardering werkt als ze oprecht is en terugkomt op de momenten die ertoe doen.
Waarom één groep
Samen sterker, apart herkenbaar
Achter de schermen bundelen we wat schaal oplevert: inkoop, ICT, kennisontwikkeling en de financiële ruggengraat. Eén sterke inkooppositie geeft alle merken een beter assortiment tegen betere voorwaarden, en één systeemlandschap betekent dat een klant van By Acte dezelfde betrouwbaarheid krijgt als een klant van Stegman.
Naar klanten toe behoudt ieder merk zijn eigen karakter, assortiment en relaties. Die merken hebben hun klanten in tientallen jaren opgebouwd, met mensen die ze bij naam kennen. Een groep die zijn merken naar zichzelf toe trekt, verliest precies waar hij op gebouwd is.
Wat we wel delen is de overtuiging: dat waarderen strategisch is en niet sentimenteel, dat aandacht alleen werkt als ze oprecht is, en dat je wat je aan klanten belooft eerst zelf moet waarmaken bij je eigen mensen — in het magazijn net zo goed als op kantoor.
Waar we heen gaan
Van geschenk naar gewoonte
Onze ambitie reikt verder dan het volgende kerstpakket. We willen dat waarderen bij Nederlandse werkgevers een gewoonte wordt in plaats van een jaarlijkse verplichting. Dat vraagt drie dingen tegelijk: gezonde merken die meer realiseren dan financiële groei, kennis en innovatie over wat waarderen werkelijk oplevert, en bewustwording bij werkgevers — inclusief de handvatten om het waar te maken.
BlijkConnect helpt om die aandacht structureel te organiseren. Het platform signaleert mijlpalen en zet ze om in een passend geschenk, zodat waardering niet meer afhangt van wie er toevallig aan denkt. De Blijkbon geeft de ontvanger vervolgens de vrijheid om er zelf iets van te maken, uit ruim honderd aangesloten partners. Techniek in dienst van aandacht, niet andersom.
De mensen
Meer dan vijftig collega’s
We zijn met meer dan vijftig mensen, verdeeld over Schagen, Mierlo en Zaltbommel. In de piekperiode groeit het magazijn uit naar eenenzeventig logistieke collega’s die ervoor zorgen dat waardering ook echt op de mat valt.
Accountmanagers die hun klanten al jaren kennen, vormgevers die een kaartje maken dat je bewaart, inkopers die zoeken naar het ene product dat wél verrast, en logistiek medewerkers die in december weken draaien waar anderen niet aan moeten denken. Wil je weten wie dat zijn, kijk dan bij Over ons. Daar staan ze, per afdeling, met naam en gezicht.
